天天靠着极大毅力起床的小雷都自问三遍：我为什么是个打工人？
又为什么十几年过去了，小雷依然没收到家里的管家打来一通电话。
“少爷，你的历练已经完成，现在接你回家”。
可是叠高枕头细想，小雷既没有管家，也没有壮大的家族靠山。
看着自己手中平平无奇的绿水鬼，小雷决议照样忠实做个打工仔，为辅助老板早日买下兰博基尼奋斗。
不外小雷得提醒人人，打工赚钱虽然主要，但也不要为了赚钱透支身体。
别仗着自己年轻，就以为身体耐抗得很，若是命丢了，就真的什么都没了。
也许半个月前，一名43岁的饿了么骑手韩某像往常一样上班，跟一样平常的专送骑手差别，韩某是通过【蜂鸟众包】App接单的。
大伙可以理解为 *** 骑手，好比小雷平时下班要是想赚点外快，也可以在里面注册当饿了么骑手。
而韩某在中午11点到12点的配送高峰期，被App分配了12个订单，直到下昼两三点才休息用饭。
效果在下昼五点多，韩某倒在了第34份订单的配送途中，他猝死了……
警方对这事儿进行了观察，排除了刑事案件的可能。
那么问题来了，讲道理这是在上班途中失事的，应该算工伤吧。
然后小雷被啪啪打脸。
饿了么给出的回应是：跟咱们平台没关系，但出于人道主义，照样愿意给家族提供2000元的，其他相关赔偿就看保险公司。
这...这合理吗？搞得似乎性命只值2000块钱一样。
做骑手之前，韩某还做过胸透、内科查体、便检、采血等体检项目。
虽然体检不够周全，但连从业健康证都拿到手了，说明身体并没有显著异常。
在自己身体健康、并且是在上班时代失事的情形下，为什么不能算工伤？
小雷从蜂鸟众包的《蜂鸟众包用户协议》中，发现了两条很坑的协议。
1.您知悉蜂鸟众包仅提供信息拉拢服务，您与蜂鸟众包不存在任何形式的劳动/雇佣关系。
2.蜂鸟众包可能会基于您的优异服务质量或者其他优异的显示向您发放相关的资金奖励，但该种资金的奖励不属于薪资，不等同于认可了您与蜂鸟众包的劳动/雇佣关系。
好家伙，意思就是外卖小哥帮平台干活，但他却跟平台没有任何劳动/雇佣关系。
另外，蜂鸟众包发放的奖励也不属于人为，咱们可以理解为，看你显示得好私发个红包而已，不牵扯到劳务方面。
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搞来搞去，打工人照样最惨的一方，想使用蜂鸟众包做外卖骑手，就得赞成协议。
然而赞成协议就代表着自愿放弃应有的权力，虽然穿上饿了么的服装配送，但跟饿了么没有关系。
不外，所有通过蜂鸟众包接单的 *** 骑手都市被要求买意外保险，这是他们唯一一份保障了。
顺便划个划重点，这是强制骑手买，而不是公司自讨腰包。
外卖小哥天天接单都市扣除3块钱服务费，不接单不扣钱，但哪怕只接一单也会扣3块，这3块钱就是意外保险的钱。
由于韩某的情形属于猝死，根据保险的赔付局限，家族获得了3万块钱的赔付金额。
然则跟鲜活的生命相比，三万块算得了什么呢？
讲得现实点，韩某的家庭有两个正在上学的孩子和双亲需要养活，三万块钱的数目不外是转瞬即逝。
图源：知乎@暴走的虎妞
更令人气愤的是，意外险明显是1.06元，为什么平台却收了3块钱呢？
图源：知乎@肆大财子
若是不是恰独食的话，把钱的去向说明白点并不难吧。
总之小雷以为，让蜂鸟众包赔重金是不太现实了。
虽然挺让人难以接受的，但协议写得很清晰，骑手也赞成了协议并接单配送。
这就是为什么海内的互联网企业使用众包这种商业模式的争议很大。
好比众包模式可以帮饿了么，帮饿了么提供更多骑手，解决高峰期缺少配送骑手的问题，却不能为骑手提供着实保障。
书面条约？没有。
劳务条约？没有。
五险一金？没有。
不仅是众包骑手没有五险一金，连专送骑手也没有，没想到吧。
这种情形下，骑手跟平台既不是劳动关系，也不是雇佣关系，直接导致了骑手成为了弱势群体。
至于这个问题，不是平台脱手就能解决的，属于世纪难题之一。
若是让平台跟几百万骑手签署劳动条约，提供五险一金，平台也负担不起这笔用度......
但明显骑手都按平台要求上班了，有劳动关系却没有享受到劳动条约，很让人寒心啊。
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